La indemnización por despido es el pago que una empresa hace a un trabajador cuando se termina su contrato de trabajo antes de lo especificado en el mismo. Esta indemnización no aplica cuando el despido es procedente. Es decir, que se realice por acciones del trabajador como: ausencias frecuentes e injustificadas, insubordinación, daños físicos o verbales a la empresa o a compañeros de trabajo, entre otros.  Saber cómo se calcula una indemnización por despido resulta de utilidad para todos los trabajadores.

Por lo que, solo si el despido es de forma improcedente o por motivos objetivos, al empleado le corresponde una indemnización. Esto ocurre cuando los motivos para el despido no son responsabilidad ni del empleado ni de la empresa.

En este artículo, te explicaremos los diferentes tipos de indemnización y cómo calcularla según las situaciones que se puedan presentar.

Tipos de despido

Antes de especificar cómo calcular una indemnización por despido es importante que conozcas los tipos de despido, que se pueden presentar. De esta forma, podrás determinar si te corresponde este beneficio o no.

Existen dos clases de despido:

Despido objetivo

También llamado despido colectivo. Ocurre cuando la empresa se basa en pérdidas económicas para prescindir de uno o más trabajadores.

Despido disciplinario

Ocurre cuando el trabajador ha tenido una conducta grave hacia sus compañeros o la empresa. Esta clase de despido, se clasifican en:

• Procedente.
• Improcedente.
• Nulo. 

En España, este tipo de indemnización se recibe solo en los casos de un despido objetivo o que sea determinado improcedente o nulo por el juzgado de lo social.

Tipos de despido con pago de indemnización

Básicamente, se calcula multiplicando el salario diario del empleado por el tiempo de servicio en la empresa o antigüedad  y por la cantidad de días establecidos para cada tipo de despido.

Indemnización de 20 días por año trabajado

 Este tipo de indemnización es asignada cuando ocurre un despido objetivo. En ese sentido, se establece que la empresa debe pagar al trabajador 20 días de salario bruto por cada año trabajado. El monto máximo a cobrar es de 12 mensualidades. En caso de que el tiempo trabajado sea menor a un año, la indemnización prorrateada.

Indemnización de 33 días por año trabajado

Aplica a los trabajadores que han estado en una situación de despido declarado improcedente y con un contrato con fecha posterior al 12 de febrero de 2012. Para este caso, la empresa puede proceder de dos maneras: una es el reintegro del empleado a su puesto de trabajo y la otra es cancelando una compensación de 33 días de salario bruto por año trabajado. Donde el monto máximo a pagar será de 24 mensualidades.

Indemnización mixta

Esta compensación es asignada al trabajador cuando el contrato tiene fecha anterior al 12 de febrero de 2012. Su pago será la suma correspondiente a estos dos tramos:

• Se pagan 45 días de salario bruto por año trabajado. Con un monto máximo de 42 mensualidades, aplicado a los días de antigüedad acumulados antes del 12 de febrero de 2012.
• Pago de 33 días de salario bruto por año trabajado. Con un monto máximo de 24 mensualidades aplicado a los días de antigüedad posteriores al 12 de febrero de 2012.

Factores a considerar para el cálculo de la indemnización por despido

El cálculo de la indemnización por despido, va a depender de tres factores fundamentales:

• Las causas del despido: es decir, si es un despido objetivo o disciplinario.
• El salario: que se refiere al salario bruto anual que cobra el trabajador.
• La antigüedad o el tiempo que el trabajador ha estado en la empresa.

Otro aspecto a considerar a la hora de hacer este cálculo, es conocer si el contrato de trabajo  inició antes o después del 12 de febrero de 2012. Debido a que, este día entró en vigencia la reforma laboral del Gobierno de Partido Popular, en el que se especifica una disminución de los despidos.

¿Cómo se hace el cálculo?

Para hacer correctamente el cálculo se debe obtener primero dos cifras: el salario bruto diario y el tiempo que el trabajador ha permanecido en la empresa. Es decir, la antigüedad.

Cálculo del salario bruto diario

Para realizar este cálculo se debe conocer cuál es el monto del salario bruto anual del trabajador, cifra que se deberá dividir entre 12 meses del año y así obtener el salario medio mensual. Este monto a su vez, será dividido entre 30 días del mes para así lograr conocer el salario bruto diario.

Ejemplo

Una empresa le paga a un empleado todo los meses 1.500 € brutos. Después, le cancela dos pagas extraordinarias de 1.500 € brutos cada una.

• Primero se calcula el salario bruto anual, multiplicando: 1.500 x 12 = 18.000 €
• Al monto anterior se le suman las dos pagas extraordinarias: 1.500 x 2 = 3.000 €
• Entonces, el salario bruto anual es de: 18.000 + 3.000 = 21.000 €   
• Luego, se calcula el salario medio mensual: 21.000 € / 12 meses = 1.750 €
• Por último, se obtiene el salario bruto diario: 1.750 € / 30 días = 58,33 €  

Cálculo del tiempo trabajado en la empresa o antigüedad

Para determinar la cantidad de días que el trabajador ha estado en la empresa se debe considerar que si ha trabajado un día del mes. Para efectos del cálculo se registra como si lo hubiera trabajado el mes completo.

Ejemplo

En una empresa un empleado comenzó a trabajar el 28 de junio de 2018 y terminó la relación laboral el 23 de junio de 2020. Para determinar los días a considerar para la compensación, se toma como si el empleado hubiese trabajado desde el 1 de junio de 2018 hasta el 30 de junio de 2020.

Entonces:

• Para el 2018 se cuentan: 7 meses.
• Para el 2019 se cuentan: 12 meses.
• En el 2020 se cuentan: 6 meses.

Es decir, que el empleado tendrá una antigüedad de 2 años y 1 mes (760 días).

Cálculo total

Como se ha explicado anteriormente, existen dos tipos de despido que generan una compensación. Por lo tanto, el cálculo total de la indemnización es diferente según cada tipo.

Luego de conocer cuál tipo de indemnización corresponde, se multiplica el salario bruto diario por la antigüedad.

A continuación, se muestra un ejemplo donde podrás visualizar con más claridad los diferentes cálculos que se deben realizar.

Ejemplo

• Un empleado comienza su relación laboral con una empresa el 08 de enero del 2018. Fue despedido el 22 de mayo de 2020. Su salario era de 1.400 € brutos mensual, con dos pagas extraordinarias de 1.200 € brutos cada una.
• Primero se calcula el salario bruto anual, multiplicando: 1.400 € x 12 = 16.800 €
• Al monto anterior, se le suma las dos pagas extraordinarias: 1.200 € x 2 = 2.400 €
• El salario bruto anual: 16.800 € + 2.400 € = 19.200 €
• El salario medio mensual: 19.200 € / 12 meses = 1.600 €
• Se obtiene el salario diario: 1.600 € / 30 días = 53,33 €
• Ahora, procedemos a determinar la antigüedad del empleado en la empresa, recordando que si trabaja un día del mes a efectos del cálculo se debe tomar el mes completo.

Entonces:

• Para el 2018 se cuentan: 12 meses.
• Para el 2019 se cuentan: 12 meses.
• Para el 2020 se cuentan: 8 meses.

Es decir, que el empleado tendrá una antigüedad de 2 años y 8 meses que es igual a 970 días.

Despido objetivo

• Tomando en cuenta que la compensación por despido objetivo es de 20 días de salario bruto por año trabajado y con un límite máximo de 12 mensualidades, se procede así:
• (970 días de antigüedad) x (20 días de salario por año) / 365 = 19.400 / 365 = 53,15 días indemnizables.
• Salario por día 53,33 € x 53,15 días indemnizables = 2.834,49 €

Por lo tanto, el total de indemnización es de 2.834,49 Euros.

Despido improcedente

Si por el contrario, nos encontramos en una situación de despido improcedente, el cálculo de indemnización será como sigue:

• Tomando en cuenta que la compensación por despido improcedente para contratos posteriores a la reforma laboral es de 33 días de salario bruto, por año trabajado, y con un límite máximo de 24 mensualidades, se procede así:
• (970 días de antigüedad) x (33 días de salario por año) / 365 = 32.010 / 365 = 87,70 días indemnizables.
• Salario por día 53,33 € x 87,70 días indemnizables = 4.677,041 €

Por lo tanto, el total es de 4.677,041 Euros.

No te dejes engañar, aprende a calcular una indemnización por despido

Como se pudo apreciar, el cálculo es sencillo. Tú mismo puedes hacer el cálculo, ahora que conoces los factores principales que debes considerar para obtener el monto que una empresa debe cancelarte. Sobre todo, en caso de encontrarte en una situación como las especificadas anteriormente.

En Internet existen una gran variedad de herramientas a las cuales puedes acceder para realizar el cálculo. Una alternativa a tener en cuenta es el simulador online que ha sido creado por el Consejo General del Poder Judicial para orientar a los trabajadores que tengan dudas referentes a este tema.

Si como trabajador te encuentras inconforme con el pago recibido y deseas hacer algún reclamo a la empresa, se recomienda que este cálculo sea realizado por un abogado especializado en cuestiones laborales.