El CV se considera la primera impresión que los empleadores tendrán de un candidato, un primer acercamiento que les permite conocer un poco más de ti como persona y profesional. Por tanto, resulta esencial que este documento sea redactado de forma clara y concisa, además de poseer el formato adecuado para ayudarte a destacar.

Realmente no existe un modelo de CV universal que puedan utilizar todos los profesionales. Cada área laboral posee sus propias normas y convenciones. En esta guía básica nos encargamos de analizar las características, ventajas y desventajas de los diferentes tipos de currículum, de forma que puedas elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.

Formatos de currículum más utilizados

Consideramos fundamental que cada profesional elija el tipo de currículum más adecuado a su perfil y el sector en el que desea trabajar. El formato adecuado puede ayudarle a destacar las habilidades, pudiendo elegir entre las siguientes opciones:

CV Cronológico

Es el tipo más habitual, donde se enumera la experiencia laboral de un candidato de manera cronológica lineal o inversa. Se comienza con una lista del trabajo más reciente y retrocediendo en el tiempo, siendo utilizado para resaltar la evolución profesional del candidato, haciendo énfasis en su experiencia y trayectoria.

Ventajas:

• Resulta ideal para profesionales con amplia experiencia y un CV extenso.
• Es el más recomendable para quienes tienen trayectoria en un mismo sector.
• Es el tipo más común entre reclutadores.

Desventajas:

• No recomendable para personas sin experiencia laboral.
• Evidencia cualquier periodo largo de paro y cambios frecuentes de empleo.
• No es útil a al hora de reinventarse profesionalmente, sobre todo cuando concentras la experiencia en un solo sector.

CV Funcional

Se enfoca en las habilidades y competencias del candidato, dejando en segundo plano la experiencia laboral y la trayectoria profesional. Puedes encontrar plantillas de este modelo en CVapp, siendo el tipo ideal para principiantes o aquellos que han trabajado en diversos campos profesionales.

Ventajas:

• Perfecto para trabajadores autónomos.
• Útil cuando se tiene poca experiencia laboral.
• Excelente para demostrar capacidad de adaptación.

Desventajas:

• No destaca la experiencia laboral.
• No incluye información sobre el tiempo trabajado, un dato normalmente interesante para los reclutadores.

CV Mixto

Como indica su nombre, combina elementos del currículum cronológico y funcional, enfatizando aspectos como la experiencia laboral, habilidades y también las competencias del candidato.

Ventajas:

• Permite organizar las habilidades y adaptar el CV al puesto al que se aspira.
• Consigue destacar logros y funciones.
• Útil para postulaciones donde se busca destacar la versatilidad.

Desventajas:

• No es el más adecuado para procesos de postulación online, pues resulta incompatible con el uso de software automatizados.
• Es un formato que requiere bastante tiempo de elaboración.

Europass

Se refiere al CV estándar utilizado en la UE. Contiene secciones destinadas a completar con la información sobre educación, experiencia laboral, habilidades lingüísticas y  habilidades personales.

Ventajas:

• Resulta ideal para postular a vacantes internacionales.
• Se puede obtener este formato de forma gratuita en internet.

Desventajas:

• Siendo un formato tan común, puede impedir que destaques en algún proceso de selección.
• El diseño general es poco llamativo.
• Es un documento extenso, lo cual puede resultar inconveniente para muchos empleadores que utilizan software de reclutamiento.