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Resumen: En este artículo se pretende delimitar el orden jurisdiccional competente para conocer de las vicisitudes posteriores a la aprobación del expediente de regulación de empleo (ERE) por la Autoridad laboral; en otras palabras, qué órgano judicial entenderá cuando uno de los trabajadores afectados por el expediente decide que alguna de las cuestiones que le afectan han sido postergadas y, no atendidas convenientemente, pasa a reclamarlas judicialmente. Aunque la solución más obvia parece ser su atribución al orden jurisdiccional contencioso-administrativo, lo cierto es que concurren sólidos argumentos para mantener su conocimiento por el social; y, entre otros, puede citarse que la cuantía de la indemnización no puede considerarse que forme parte de la resolución administrativa autorizadora, que el pago de esa indemnización no perfecciona el despido, que la regla general es que lo no abordado en el ERE se atribuye al orden social, etc.

Palabras clave: Competencia objetiva – Juzgado de lo Social – Expediente de Regulación de Empleo.

Abstract: This article seeks to specify the correct jurisdiction to know the postapproval vicissitudes of layoff plan by the labor Authority; in other words, which court knows when one of the employees affected by the plan decides that any of issues affecting him has been neglected, and not treated properly, goes to sue. Although the obvious solution seems to be reassigned to administrative disputes court order, the fact is that concur strong arguments for maintaining the social knowledge and, among others, may be noted that the amount of compensation cannot be considered part of the authorizing administrative resolution, that the payment of such compensation doesn’t perfect the dismissal, that general rule is all doesn’t include in the layoff plan is attributed to the social order, and so on.

Keywords: Objective competence – Social court – Layoff plan.