Comentarios de Jurisprudencia

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Extraído de: Revista Doctrina Aranzadi Social

«¿Dimisión del trabajador o medida de autotutela frente a una posible situación de acoso laboral?»

Comentario a la STSJ de Andalucía/ Sevilla, 17 de julio de 2008 (AS 2009, 1898)

Felipe José Cegarra Cervantes

Asociado de Garrigues Abogados y Asesores Tributarios


Palabras clave: Dimisión; acoso laboral; despido tácito; extinción indemnizada del contrato de trabajo; suspensión del contrato de trabajo.

Keywords: resignation; labour harrasment; tacit dismissal; suspension of labour contract; constructive dismissal.

SUMARIO

  1. PLANTEAMIENTO
  2. LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y MEDIDAS DE AUTOTUTELA DEL TRABAJADOR DURANTE LA SUSTANCIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO-1.La acción resolutoria del art. 50 ET y la acumulación con la de despido-2. Las vías de autotutela-3. El proceso de tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales
  3. LA DIFÍCIL DELIMITACIÓN ENTRE AUSENCIA AL TRABAJO Y EL ABANDONO POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR
  4. PRINCIPALES NOTAS DEFINITORIAS DEL ACOSO MORAL-1. Situación de hostigamiento al trabajador-2. Actitudes de violencia psicológica frente al empleado-3. Conducta prolongada en el tiempo-4. Finalidad de causar daño al trabajador que afecte a su personalidad y a su autoestima-5. Causación en el trabajador de alteraciones psicosomáticas
  5. FALLO DE LA SENTENCIA Y VALORACIÓN